I contesti aziendali richiedono sempre maggiore competitività ai propri talenti, al fine di creare crescita costante, migliorare la produttività e portare innovazione. Cosa fare se la competizione individuale frammenta un team?
Recentemente, Hearts & Science – agenzia di comunicazione parte di Omnicom Media Group – ha partecipato a un evento di team building organizzato da noi. L’azienda ha scelto di immergersi nell’incantevole agriturismo Le Case dei Baff ad Ardenno, in provincia di Sondrio, per vivere un’esperienza unica e rafforzare lo spirito di squadra dei partecipanti.
L’obiettivo del team building era rispondere all’esigenza di unificare il team, migliorare la coesione tra i membri, potenziare le capacità comunicative e rinnovare la motivazione nel perseguire gli obiettivi aziendali come gruppo.
L’organizzazione del team building ha risposto a precise esigenze di Hearts & Science. Negli ultimi tempi, l’azienda ha rilevato la necessità di migliorare la sinergia tra i membri del team, considerata fondamentale per affrontare le sfide lavorative quotidiane e per mantenere alti livelli di produttività. La crescita rapida e l’introduzione di nuovi dipendenti hanno reso indispensabile favorire una maggiore integrazione tra i membri del team. Inoltre, con l’aumento del lavoro a distanza, si rende necessario trovare nuove soluzioni per facilitare la comunicazione interna, elemento chiave per il buon funzionamento di qualsiasi organizzazione.
Il team building è stato quindi concepito per lavorare su questi aspetti, migliorando la collaborazione, rafforzando i legami interpersonali e creando un ambiente di lavoro più armonioso e solidale.
L’evento di team building si è svolto mercoledì 12 giugno nella pittoresca località di Ardenno, in provincia di Sondrio. I partecipanti, 55 in totale, sono stati accolti con un caloroso welcome coffee alle 9:30 del mattino, che ha dato loro l’opportunità di rilassarsi e prepararsi per la giornata ricca di attività.
Durante il team building, i partecipanti sono stati divisi in 10 squadre, le quali si sono sfidate in cinque postazioni diverse. Ogni postazione prevedeva attività pensate per mettere alla prova diverse abilità, garantire il massimo coinvolgimento e la collaborazione di tutti i membri delle squadre. Ecco le 5 attività del Team Building “Contadini per un giorno”:
Armati di forcone e cariola, i partecipanti hanno lavorato insieme per spostare il letame e preparare lo spazio adeguato per gli animali. Questa attività ha richiesto forza fisica, coordinazione e una buona dose di spirito di squadra.
I partecipanti, divisi in coppie, hanno riempito un gerlo (tipico attrezzo che i contadini usavano per spostare il fieno). Seguendo un percorso a ostacoli, la coppia ha dovuto svuotare il fieno in un cassone, ogni gerla svuotata corrispondeva a un punto. L’attività ha avuto l’obiettivo di sviluppare i rapporti interpersonali e il pensiero critico.
Entrati nel recinto, i partecipanti dovevano individuare l’unico maschio tra una ventina di pecore bianche. Il gioco, apparentemente semplice, ha richiesto un occhio attento e una buona strategia di gruppo.
Come degli abili contadini, i partecipanti hanno usato la sega per tagliare un tronco con le proprie mani. Questa prova ha evidenziato la necessità di cooperazione e coordinamento tra i membri del team.
Seguendo una mappa e degli indizi, le squadre hanno cercato un uovo nascosto. Questa caccia al tesoro ha stimolato il pensiero critico e la capacità di lavorare insieme sotto pressione.
Le sfide, iniziate alle 10:30, sono proseguite fino alle 12:30, seguite da una pausa pranzo. Il pranzo ha incluso specialità locali come Bresaola di Grigio Alpina, pizzoccheri, manfrigole e dolci tipici, accompagnati da un pregiato rosso della Valtellina. Nel pomeriggio, i partecipanti hanno visitato la cantina dell’agriturismo, concludendo la giornata con un momento di convivialità e saluti.
Negli ultimi anni, le aziende stanno attraversando cambiamenti significativi. L’evoluzione del mercato, l’aumento del lavoro da remoto e la necessità di adattarsi rapidamente a nuove sfide hanno reso evidente l’importanza di investire nelle risorse umane. In questo contesto, i team building si rivelano strumenti fondamentali. Ma perché le aziende ne hanno bisogno e in cosa possono realmente aiutare?
I team building favoriscono la creazione di un ambiente lavorativo più coeso e collaborativo. Attraverso attività mirate, i dipendenti imparano a conoscersi meglio, sviluppano una comunicazione più efficace e rafforzano i legami interpersonali. Questi momenti di condivisione e divertimento permettono di superare barriere gerarchiche e di creare un clima di fiducia e rispetto reciproco. Inoltre, migliorano la motivazione e l’engagement dei dipendenti, contribuendo a ridurre lo stress e aumentando la produttività complessiva dell’azienda.
In un’epoca in cui il benessere dei dipendenti è strettamente legato al successo aziendale, i team building rappresentano un investimento strategico. Aiutano a costruire squadre forti e resilienti, pronte a collaborare efficacemente per raggiungere gli obiettivi comuni.
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